(A)WAKE organiseert programma’s door en voor mensen uit de WANA-regio (West-Azië en Noord-Afrika). Verankerd in hedendaagse kunst, bieden deze programma’s een ruimte om strategieën te delen en te verkennen om uitdagende sociaal-politieke contexten te navigeren. Met Rotterdam als onze belangrijkste uitvalsbasis creëren we een uitwisseling tweerichting burgers en culturele werkers uit de Global South. We ontwikkelen culturele programma’s die recht doen aan de complexiteit van onze huidige sociaal-politieke context en aan de perspectieven van minderheden die vaak over het hoofd worden gezien of als token worden ingezet door mainstream instellingen. New Radicalisms, H3ritage Studios, en Jossour zijn programma’s die we realiseren. Met moezeum als onze ontmoetingsplek.
We spelen graag met grootstedelijke kwesties rondom identiteit, sociale cohesie, rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid waarbij we dominante denkbeelden en vlakke redeneringen willen opschudden. Kwesties die vaak in relatie staan met de spanningen tussen ‘hier’ en ‘daar’, tussen ‘ons’ en de ‘ander’, en nuance kunnen gebruiken. Met de aanhoudende ontwrichting van de regio zelf, en groeiende xenofobie hier, is onze grote ambitie om te bouwen aan een ‘instituut’ groter dan ooit.
(A)WAKE heeft de afgelopen jaren gebouwd aan twee stevige programmalijnen die het geraamte vormen voor onze organisatie: New Radicalisms en H3rtiage Studios. Daarnaast hebben we onze eigen culturele ruimte geopend onder de naam moezeum. Daarnaast werken we regelmatig aan (hedendaagse) kunstproducties, artiesten residenties, organiseren we talks en workshops, soms in samenwerking – soms op eigen initiatief. We krijgen ondersteuning van een breed scala aan fondsen, zowel nationaal (Stimuleringsfonds Creatieve Industrie, Cultuurfonds, VSB, Stichting Democratie en Media) als lokaal (Gemeente Rotterdam, CBK). Vanaf 2025 zijn we opgenomen in het structurele Cultuurplan van Rotterdam als wel als één van de erkende kunstpodia binnen de meerjarige Mondriaan ondersteuning.
Voor de periode 2025-2028 willen we ons concentreren om deze losstaande activiteiten in een heldere artistieke programmalijn te gieten en verder te ontwikkelen aan ons eigen ‘instituut’. We zijn daarop op zoek naar uitbreiding van ons team (bestaande uit 4-8 freelancers) die kunnen meebouwen aan deze ambitie.
Bij (A)WAKE zijn we op zoek naar een Operationeel Manager voor 16 uur per week.
Over de rol
Als operationeel manager ben je de drijvende kracht achter de dagelijkse gang van zaken en de langetermijnambities van de organisatie. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur en vormt een belangrijke schakel tussen het artistieke en productieteam.
Van grootschalige producties tot intieme programmering, jij bewaakt het overzicht en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je bent een verbinder met een scherp oog voor detail, iemand die schakelt tussen strategie en operatie en die graag samenwerkt met een eigenzinnig team van kunstenaars, ontwerpers, cultureel werkers en programmamakers.
Je denkt en handelt vanuit een sociale urgentie, bent betrokken, nieuwsgierig en (zelf)kritisch, en voelt je thuis in een kleine bouwende organisatie met grote ambities, dat met respect naar haar DIY cultuur nu professionaliseert, met alle uitdagingen die daarbij komen kijken.
Over de verantwoordelijkheden
Strategisch sparringpartner
- Samenwerken met de algemeen directeur om zakelijke lange termijn ambities te realiseren.
- Ondersteunen van het artistieke team bij het vertalen van artistieke concepten naar uitvoerbare productieplannen.
- Adviseren over interne processen en organisatieontwikkelingen om de effectiviteit te verhogen.
Leidinggeven en Teamontwikkeling
- Coördineren, coachen en ondersteunen van het productieteam.
- Ontwikkelen en implementeren van processen binnen het team.
- Aandacht voor HR-processen, zoals zorgen voor veilige en inspirerende werkomgeving en persoonlijke ontwikkeling van teamleden.
Project- en productiebeheer
- Leidinggeven en werken aan de productie, planning, uitvoering en afronding van zowel grote projecten als kleinschalige maandelijkse programmering.
- Coördineren en aansturen van het productieteam, waaronder technici, assistenten en stagiaires.
- Ontwikkelen en bewaken van projectbegrotingen (budget en middelen).
- Zorgen voor de naleving van veiligheids- en arboregels.
Opleiding en ervaring
- Bachelor- of master-werk- en -denkniveau in Kunst- en Cultuurmanagement, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende of coördinerende functie.
- Aantoonbare ervaring in het aansturen van een team en projectmanagement.
Vaardigheden
- Sterke communicatieve vaardigheden en mensgerichte aanpak
- Vermogen om in een dynamische omgeving te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
- Flexibel en pragmatisch in leiderschapsstijl, met oog voor detail en integriteit.
- Energiek, gestructureerd en oplossingsgericht.
Teamspeler met hands-on mentaliteit.
- Gevoelig voor sociaal-politieke context, culturele nuances en sensitiviteit voor bepaalde publieksgroepen
- Werkt graag met jonge professionals in de ondersteuning van hun artistieke praktijk.
- Houdt van processen verbeteren, talent ontwikkelen en het bouwen aan een sterke organisatiecultuur.
Het aanbod
- Je krijgt een freelancefunctie van 16 uur per week voor een periode van 32 weken. Afhankelijk van de binnenkomende projecten kan dit in overleg worden uitgebreid, met de mogelijkheid tot een contract.
- Samen met de algemeen directeur stel je een werkplan op om de werkzaamheden op een slimme en gebalanceerde manier te verdelen.
- Je wordt onderdeel van een bijzonder en warm team van kunstenaars, cultureel werkers en programmamakers, gekenmerkt door sterke gedrevenheid en betrokkenheid.
- Een werkplek met veel ruimte voor feedback en eigen initiatief.
- Toegang tot een rijk internationaal netwerk van kunstenaars, ontwerpers, curatoren, programmamakers en cultureel werkers.
- Wij volgen de richtlijnen van het cao Richtlijn functie- en loongebouw instellingen voor Beeldende Kunst (2025).
- Vergoeding reiskosten is bespreekbaar.
Geïnteresseerd
- Reageer via homerun, door op onderstaande button te klikken.
- Deadline vrijdag 14 maart 17.00 – gesprekken zijn gepland op 21 maart.
- Voor aanvullende vragen: mail naar Nergiz Palanci.
