Als Hoofd Personeel & Organisatie speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van Museum Boijmans Van Beuningen. Je werkt aan de toekomst van een organisatie die de komende jaren ingrijpend verandert en groeit.
Museum Boijmans Van Beuningen is een toonaangevend museum in het hart van Rotterdam. Sinds de sluiting van het museumgebouw in 2019 werken wij aan grootschalige vernieuwing. In 2022 openden wij ons publiekstoegankelijke Depot. Rond 2030 verwachten wij de heropening van het volledig gerenoveerde museum.
Op dit moment werken er circa 350 mensen voor het museum, waaronder medewerkers, freelancers, vrijwilligers en stagiaires. Deze ontwikkeling vraagt om een sterke en toekomstgerichte HR-functie.
Vanwege de aanstaande pensionering van het huidige afdelingshoofd zoeken wij een nieuw Hoofd Personeel & Organisatie, rapporterend aan het Hoofd Bedrijfsvoering voor 36 uur per week.
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendige HR-functie die de organisatie ondersteunt in de transitie richting de heropening van het museum rond 2030. Je zorgt dat HR niet alleen uitvoert, maar actief bijdraagt aan sturing, prioritering en organisatieontwikkeling.
Je geeft leiding aan het P&O-team, dat bestaat uit twee adviseurs en één medewerker. Je zorgt voor duidelijke processen en een heldere taakverdeling. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en stuurt op resultaten binnen het afdelingsbudget.
Je werkt aan zowel strategische als operationele vraagstukken. Je stelt meerjarenbeleid op en vertaalt dit naar concrete jaarplannen en projecten. Je monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Je combineert lijnverantwoordelijkheid (aansturing van het P&O-team en uitvoering) met een duidelijke tweedelijnsrol, waarin je kaders stelt, organisatie brede standaarden ontwikkelt en toeziet op consistente toepassing binnen de organisatie.
Voor het komende jaar staan onder andere het verbeteren van de salarisadministratie en uitkering, een medewerkersbelevingsonderzoek en de verdere ontwikkeling van strategische personeelsplanning op de agenda.
Je werkt nauw samen met andere afdelingen en levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan organisatieontwikkeling.
Je adresseert bestaande knelpunten in processen, systemen en capaciteit, en brengt de HR-functie naar een hoger volwassenheidsniveau.
Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie, waaronder:
- de ontwikkeling van een toekomstgericht organisatiemodel richting 2030
- strategische personeelsplanning gekoppeld aan groei en veranderopgave
- versterking van leiderschap, cultuur en sociale veiligheid
- inrichting en verbetering van HR-processen, data en systemen
Over de afdeling
De afdeling Personeel & Organisatie ontwikkelt en implementeert HR-beleid voor het museum en de horeca BV.
De afdeling is verantwoordelijk voor:
- salarisverwerking
- uitvoering van CAO en arbeidsvoorwaarden
- personeelsregelingen en procedures
- advisering aan management en directie
Wat breng je mee?
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met organisatie brede HR-vraagstukken en beleidskaders
- Ervaring met HR-systemen, zoals AFAS
- Aantoonbare kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-functie
- Vermogen om te opereren in een complexe bestuurlijke omgeving
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met data gedreven sturing
Wat bieden wij?
- Salaris volgens de museum cao. Het salaris ligt tussen € 4.532 en € 6.268 bruto per maand op basis van 36 uur
- 8 procent vakantietoesla
- 3,4 procent eindejaarsuitkering
- 201,6 uur vakantie bij een fulltime dienstverband
- Pensioenopbouw bij het ABP
Daarnaast kun je gebruikmaken van personeelskorting in de horeca en de museumwinkel. Je kunt deelnemen aan bedrijfsyoga op het dak van het depot en gebruikmaken van het e-learning platform GoodHabitz.
Interesse?
In deze rol bouw je actief mee aan een organisatie die zich voorbereidt op een nieuwe fase, met hogere eisen aan professionaliteit, schaalbaarheid en samenwerking. Wil je bijdragen aan de toekomst van ons internationaal toonaangevend museum? Solliciteer dan uiterlijk 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton.
Museum Boijmans Van Beuningen streeft naar een inclusieve organisatie. Kandidaten die bijdragen aan de diversiteit binnen het team krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Justus Brouwers, Hoofd Bedrijfsvoering, via Justus.Brouwers@boijmans.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren?
