In deze nieuwe rol geef je vorm aan een professionele vrijwilligersorganisatie waarin mensen zich welkom, gezien en goed voorbereid voelen. Je zet beleid, werkafspraken en begeleiding neer en blijft tegelijk zichtbaar in de dagelijkse praktijk.
Het Nationaal Jenevermuseum en Stichting De Schiedamse Molens werken nauw samen om het verhaal van Schiedam levend te houden. In het museum, de branderij, het maalbedrijf en de molens komen ambacht, productie, educatie en ontmoeting samen. Je werkt midden in die praktijk, waar medewerkers en vrijwilligers samen kennis doorgeven, bezoekers ontvangen en bouwen aan de toekomst van dit erfgoed.
Jouw rol
Je bent het vaste en zichtbare aanspreekpunt voor onze vrijwilligers. De dagelijkse coördinatie van de vrijwilligersorganisatie pak je zelfstandig op, samen met vakinhoudelijke collega’s en directie werk je aan de verdere ontwikkeling ervan. Dankzij de korte lijnen worden plannen snel afgestemd, uitgevoerd en geëvalueerd.
Je bent verantwoordelijk voor:
- werving, selectie, plaatsing en introductie van nieuwe vrijwilligers;
- de bezetting, roosters en dagelijkse organisatorische coördinatie van vrijwilligers;
- persoonlijke begeleiding en ontwikkeling, waaronder scholing, kennisoverdracht en sociale veiligheid;
- het opstellen van vrijwilligersprofielen, werkafspraken, procedures en handboeken;
- het vertalen van praktijksignalen naar vrijwilligersbeleid, uitvoeringsplannen en verbeteringen.
Dit kun je van ons verwachten
- een toegankelijk team dat openstaat voor initiatief en vernieuwing;
- werken op bijzondere erfgoedlocaties en de ruimte om thuis te werken;
- ruimte om de vrijwilligersorganisatie verder vorm te geven;
- inschaling in schaal 9 van de Museum-cao;
- een contract voor één jaar, met uitzicht op verlenging;
- 156,8 verlofuren gebaseerd op een 28-urige werkweek;
- tweemaandelijkse borrels en toegang tot verschillende evenementen.
Dit breng je mee
Je bent sociaal sterk en maakt gemakkelijk contact met verschillende mensen. Je luistert, onthoudt wat er speelt en weet wanneer iemand aandacht, duidelijkheid of juist ruimte nodig heeft. Je bent toegankelijk zonder dat afspraken vrijblijvend worden.
Verder beschik je over:
- hbo-werk- en denkniveau;
- enkele jaren relevante werkervaring met het begeleiden en coördineren van vrijwilligers, medewerkers of een community;
- ervaring met werving en onboarding;
- sterke sociale en communicatieve vaardigheden, ook in lastige gesprekken;
- het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen persoonlijke begeleiding, dagelijkse operatie en beleid;
- flexibiliteit om incidenteel aanwezig te zijn bij evenementen in de avond of het weekend.
Ervaring in de culturele of erfgoedsector is een pré, maar geen vereiste. We nodigen juist ook kandidaten uit andere publieksgerichte of maatschappelijke sectoren uit om te reageren.
Geïnteresseerd?
Een standaard motivatiebrief is niet nodig. Stuur je cv of LinkedIn-profiel en beantwoord deze drie vragen. Beantwoord onderstaande drie vragen in totaal in maximaal 350 woorden.
- Vertel over een verandering die jij zelf hebt doorgevoerd voor vrijwilligers, medewerkers of een community. Wat zou je achteraf anders doen en waarom?
- Een ervaren vrijwilliger verzet zich tegen nieuwe afspraken. Wat zijn de eerste drie dingen die je doet of zegt en waarom?
- Kies één groep mensen die nu waarschijnlijk niet aan vrijwilligerswerk bij ons denkt. Waar vind je hen en hoe zou je het eerste contact leggen?
Stuur je reactie uiterlijk donderdag 3 september 2026 naar sollicitatie@jenevermuseum.nl, onder vermelding van Coördinator Vrijwilligers: Erfgoed & Publiek.
De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 9 en donderdag 10 september 2026. Heb je vragen? Bel dan naar 010-2469676 en vraag naar Renata.
Solliciteren?
